NUEVO REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
(Aportación de nuestra amiga Lucia Orozco)Señores empresarios, ya no batallen, copiénse todo lo que aquí dice para que elaboren su propio reglamento de su empresa. Verán los ¿buenos? resultados muuuy pronto.
VESTUARIO:
DIAS POR ENFERMEDAD:
- Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si se le observa calzando unos Prada o con una cartera Gucci, asumimos que usted está financieramente bien, por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
- Si se viste pobremente, usted necesita aprender a manejar su dinero de una mejor forma, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, por lo tanto, usted no necesita un aumento de salario.
- Si usted viste termino medio, usted está exactamente donde tiene que estar, por lo tanto, tampoco necesita un aumento de salario.
De ahora en adelante no aceptaremos un certificado médico como prueba de ausentismo por enfermedad. Si usted puede ir al consultorio del doctor, usted puede venir a trabajar.INTERVENCIONES MÉDICAS:
Todas la cirugías están prohibidas. Mientras usted labore en la empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros lo contratamos a usted intacto. El que se le remueva algo constituye una violación al contrato laboral.DIAS PERSONALES:
Todo empleado recibirá 104 días para uso personal durante el año, llámense sábados y domingos. No se aceptan excusas para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por familiares, amigos y compañeros de trabajo fallecidos. Debe hacer todos los esfuerzos necesarios para que a los funerales asistan otras personas. En casos especiales, cuando la presencia del empleado sea estrictamente necesaria, el funeral debe organizarse para finales de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar corrido y saltar su hora de almuerzo para que pueda salir una hora antes, siempre y cuando haya cumplido con sus responsabilidades.VACACIONES:
Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en la misma época, todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: Enero 1, Mayo 1 y Diciembre 25.AUSENTISMO POR MUERTE:
Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, requerimos por lo menos 2 semanas de preaviso, ya que es su responsabilidad entrenar a su substituto.USO DE SALAS SANITARIAS:
Se ha notado que la visita a los baños restan mucho tiempo de trabajo. En adelante, la empresa levará un control por orden alfabético para el uso de los mismos. Por ejemplo. Todos los empleados cuyos nombres comiencen por la letra “A”, harán uso de los baños de 8:00 AM a 8:20 AM; los empleados cuyos nombres comiencen con la letra “B” harán uso de los mismos de 8: 20 AM a 8:40 AM, y así sucesivamente. Si tiene la necesidad de ir en el horario no establecido para usted, tendrá que esperar hasta el próximo día, cuando su turno llegue otra vez.En caso de emergencia, el empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado. Los supervisores de ambos deberán aprobar el cambio de turno y notificarlo por escrito.
Se establecerá un límite de tiempo de 3 minutos en los inodoros. Finalizado el lapso de tiempo, sonará una alarma, el rollo de papel higiénico desparecerá, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto digital. Después de 2 faltas, su foto será exhibida en el tablón de edictos, bajo la alegoría “Transgresores Crónicos”.
TIEMPO DE ALMUERZO:
Las personas delgadas tendrán 30 minutos para su almuerzo, ya que necesitan comer un poco más para verse saludables. Las personas de peso normal, tendrán 15 minutos para su almuerzo, de manera que tengan una comida balanceada y así puedan mantener su figura. A las personas con sobrepeso, se les dará 5 minutos, ya que este es el tiempo necesario para tomarse un “Slim Fast” y una pastilla de dieta.Gracias por su lealtad hacia la empresa. Nosotros estamos aquí para proveerle una experiencia laboral positiva. Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc, deben ser dirigidas a otro sitio.
Un cordial saludo a todos.
Publíquese u cúmplase.